近日，淮北礦業(yè)集團(tuán)堅(jiān)持學(xué)深悟透、精準(zhǔn)落地、務(wù)求實(shí)效，通過(guò)立體宣貫、分層培訓(xùn)、閉環(huán)管理三項(xiàng)具體舉措，全面開(kāi)展新版《煤礦安全規(guī)程》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)程》）宣傳貫徹工作，推動(dòng)新版《規(guī)程》各項(xiàng)要求轉(zhuǎn)化為安全生產(chǎn)實(shí)際成效，為集團(tuán)煤礦智能化發(fā)展與本質(zhì)安全提升筑牢制度根基。
“立體宣貫”織密學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)。集團(tuán)統(tǒng)籌抓好線上線下宣傳，營(yíng)造全員、全覆蓋的濃厚學(xué)習(xí)氛圍。線上依托集團(tuán)內(nèi)網(wǎng)、安全培訓(xùn)平臺(tái)、《淮北礦工報(bào)》等載體開(kāi)設(shè)“學(xué)規(guī)程 用規(guī)程”專欄，定期推送《規(guī)程》新舊對(duì)照?qǐng)D解、核心條款動(dòng)畫(huà)解讀及專家解讀視頻，方便職工隨時(shí)學(xué)、自主學(xué)；線下充分利用井口大屏、宣傳櫥窗、宣傳展板等陣地普及新規(guī)要點(diǎn)，組建由生產(chǎn)技術(shù)骨干、協(xié)安員構(gòu)成的宣講團(tuán)隊(duì)，深入基層一線，通過(guò)案例警示教育、有獎(jiǎng)競(jìng)答等職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，幫助職工輕松理解、準(zhǔn)確把握規(guī)程要求。
“分層培訓(xùn)”保障學(xué)習(xí)實(shí)效。集團(tuán)建立“三級(jí)培訓(xùn)體系”，針對(duì)不同群體開(kāi)展精準(zhǔn)化培訓(xùn)。集團(tuán)層面組織管理干部召開(kāi)專題會(huì)議，重點(diǎn)研學(xué)《規(guī)程》中重大災(zāi)害防治、智能化技術(shù)應(yīng)用等關(guān)鍵修訂內(nèi)容，進(jìn)一步明確管理責(zé)任與履職要求；礦層面采用新舊對(duì)照解讀方式，帶領(lǐng)參培人員聚焦《規(guī)程》修訂核心要點(diǎn)，結(jié)合采掘、機(jī)電、“一通三防”等實(shí)際生產(chǎn)場(chǎng)景，逐領(lǐng)域梳理新規(guī)條款的具體落實(shí)要求，確保干部職工在厘清“改什么、為什么改”的基礎(chǔ)上，清晰掌握“現(xiàn)場(chǎng)怎樣做”；科區(qū)層面在班前會(huì)開(kāi)展“每日一學(xué)”，結(jié)合當(dāng)班生產(chǎn)任務(wù)拆解安全風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)照規(guī)程明確操作標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將《規(guī)程》知識(shí)納入安全考核題庫(kù)，以考促學(xué)、以考強(qiáng)記，鞏固學(xué)習(xí)效果。
“閉環(huán)管理”推動(dòng)《規(guī)程》落地。集團(tuán)以新版《規(guī)程》為根本標(biāo)尺，構(gòu)建“排查、整改、驗(yàn)收、問(wèn)責(zé)”全流程閉環(huán)管理機(jī)制。成立由安監(jiān)、技術(shù)等職能部門(mén)組成的專項(xiàng)督導(dǎo)組，聚焦隱蔽致災(zāi)因素普查、智能化設(shè)備安全管理等新規(guī)重點(diǎn)內(nèi)容，開(kāi)展覆蓋式排查；建立隱患臺(tái)賬，明確整改責(zé)任主體、整改措施及完成時(shí)限，實(shí)行銷號(hào)管理，確保隱患整改不留死角；嚴(yán)格考核問(wèn)責(zé)，對(duì)培訓(xùn)組織不力、執(zhí)行不到位的單位和個(gè)人嚴(yán)肅追責(zé)，同時(shí)選取典型違規(guī)案例開(kāi)展警示教育，倒逼職工將《規(guī)程》要求轉(zhuǎn)化為自覺(jué)操作習(xí)慣，把制度規(guī)范作為安全生產(chǎn)硬約束。
（審核： 刁遠(yuǎn)程 責(zé)編：王宏杰）